In onze vorige nieuwsbrief hadden we al een artikel geplaatst die betrekking had op het wettelijk minimumloon per 1 juli 2023. In deze nieuwsbrief geven wij een extra link naar de nieuwe regelgeving per 1 januari 2024.

Nieuwe regels moeten het Nederlandse pensioenstelsel verbeteren. Het nieuwe pensioenstelsel is persoonlijker en transparanter.

Voor de belastingen, zoals de IB, BTW en loonheffingen is per 1 juli de rente van 4% naar 6% gestegen.

Het kabinet heeft de plannen voor een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) voor zelfstandigen verder uitgewerkt. De verzekering – die waarschijnlijk niet eerder dan in 2027 beschikbaar is – biedt een uitkering van maximaal het minimumloon en kent een wachttijd van 1 jaar. Zelfstandigen met een BV vallen voorlopig buiten de verplichting.

Om op 1 januari 2026 een nieuwe box 3-heffing in te voeren, gaat heel ingewikkeld worden. Dit zal waarschijnlijk pas per 2027 ingevoerd gaan worden.

Het wettelijk minimumloon voor werknemers vanaf 21 jaar stijgt per 1 juli 2023 naar € 1.995 per maand bij een fulltime dienstverband. Werkgevers die werknemers per uur betalen, moeten ook rekening houden met deze stijging.

In de voorjaarsnota 2023 staat vermeld dat per 2026 werkgevers geen loonkostenvoordeel (LKV) meer krijgen voor het in dienst nemen van een 56-plusser.

Het kabinet heeft met vakbonden en werkgeverspartijen overeenstemming bereikt over de uitwerking van voorstellen voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt.

Het belastingrentepercentage voor de vennootschapsbelasting (Vpb) is nu nog 8% maar stijgt per 1 maart a.s. naar 10,5%. Het is daarom zaak de voorlopige aanslag Vpb die voor 2023 is ontvangen zo goed mogelijk aan te sluiten bij de te verwachten winst van de BV voor 2023 of vraag om een voorlopige aanslag wanneer deze nog niet is ontvangen.